Aces Direct stijgt naar 2e plek in de Computable Career Guide

Mooi nieuws: Aces Direct scoort een overall 2e plek in de Computable Career Guide voor IT-werkgevers! Een fraaie opsteker, en een resultaat waar we als team trots op zijn. 

Jaarlijks brengt Computable in kaart welke werkgevers het beste voor hun IT-professionals zorgen. Vorig jaar behaalden we hiermee al een mooie plek in de top 5, dit jaar klimmen we door naar de top van het segment IT-bedrijven. Dit jaar hadden we voor het eerst ook inzicht in de deelresultaten, en dat levert een resultaat op om trots op te zijn: op maar liefst zes deellijsten voert Aces Direct de ranglijst aan. 

Nummer 1 op zes fronten 

Het onderzoek meet prestaties op zestien deelaspecten van goed werkgeverschap. Op de volgende thema’s behaalden we de absolute top: 

• Balans tussen werk en privé. Belangrijk om fysiek en mentaal fit te blijven en met plezier te blijven werken. 
• Maatschappelijke betrokkenheid. Een mooie erkenning van onze partnerships met Digidromen en JINC, ons nieuwe partnerschap met Kamerata Zuid, onze inspanningen voor Villa Pardoes en onze vrijwilligersregeling. 
• Mobiliteitsregeling. Met focus op duurzaamheid in mobiliteit en de keuze tussen longlease en flex. 
• Faciliteiten om verantwoord te werken. Met aandacht voor een ergonomische thuiswerkplek en de vrijheid om hybride en flexibel te werken. 
• Secundaire arbeidsvoorwaarden. Waaronder een goede pensioenregeling, verlofopties en een opleidingsbudget. 
• Diversiteit en inclusiviteit. Met veel aandacht voor sociale veiligheid en de ruimte om jezelf te mogen zijn. 

Sterke posities op de overige thema’s 

Ook op de andere onderdelen scoren we hoog: 

• 3e plaats voor Vitaliteit en gezondheid, met initiatieven als bedrijfsfitness en OpenUp. 
• 2e plaats voor Bedrijfscultuur, werksfeer en collegialiteit. Onze kernwaarde co-creatie is diep verankerd in de organisatie, onder meer terug te zien in onze uitjes rond het jaarthema. 
• 3e plaats voor Carrièreperspectief en ontwikkelmogelijkheden, dankzij nieuwe functies en interne doorstroom. 
• 2e plaats voor Waardering voor prestaties; met oog voor inzet, prestaties en de acceptatie van fouten als onderdeel van het leerproces. 
• 2e plaats voor Werkzaamheden en verantwoordelijkheden, met veel ruimte voor autonomie.