Ons MVO-beleid bestaat uit de pijlers mens, maatschappij en milieu. Hieronder lees je hoe wij invulling geven aan deze drie pijlers.
Mens
Ons doel is om de best mogelijke werkgever te zijn voor onze medewerkers. Het creëren van een veilig werkklimaat, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen, daar maken we ons iedere dag hard voor. Hoe doen wij dit:
Wij stimuleren de inzetbaarheid en persoonlijke
ontwikkeling van onze medewerkers door trainingen, coaching en
doorgroeimogelijkheden aan te bieden.
We hebben veel aandacht voor een gezonde
werk/privébalans.
We werken continu aan het gezond houden van
onze medewerkers. We faciliteren fittesten, gezondheidsonderzoeken en bieden
gerichte ondersteuning.
We bieden gelijke kansen aan alle medewerkers
en juichen diversiteit toe. We maken geen onderscheid op basis van etnische
afkomst, huidskleur, godsdienst, nationaliteit, sekse, leeftijd, handicap, burgerlijke
staat, seksuele voorkeur of enige andere persoonlijke eigenschap die wettelijk
is beschermd.
We stimuleren vrijwilligerswerk bij
medewerkers.
Maatschappij
Iedereen moet zijn of haar steentje bijdragen aan een veilige en prettige maatschappij. Dat vinden we én dragen we uit. Bij Aces Direct doen we dit zo:
Wij zijn een erkend leerbedrijf, geven graag
de ruimte aan studenten en starters op de arbeidsmarkt.
Jaarlijks sponsoren wij verschillende goede
doelen.
Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid
om vrije dagen in te ruilen voor een bijdrage aan goede doelen.
Iedereen is welkom bij ons: wij geven de
ruimte aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Milieu
Een duurzame leefomgeving is voor iedereen van belang, voor huidige én toekomstige generaties. Wij beseffen dat we aanpassingen moeten doen in ons gedrag. Hieronder ontdek je welke maatregelen Aces Direct neemt voor een beter milieu:
Wij willen in 2022 t.o.v. 2018 de CO2-uitstoot met 30% verminderen. Dit realiseren we door:
Maatregelen te nemen om ons elektriciteitsverbruik terug te dringen
Het voeren van actief beleid om de transportketen zo kort en duurzaam mogelijk te maken
Het verminderen van het woon-werkverkeer door flexibel werken mogelijk te maken
Het aanbieden van een fietsplan voor medewerkers
Het beschikbaar stellen van elektrische leaseauto’s
Wij verpakken onze zendingen op een duurzame wijze.
Wij geven de voorkeur aan duurzame producten waarbij een milieuvriendelijke productie en de herinzetbaarheid van de hardware wordt meegenomen.
Wij bieden de mogelijkheid tot het afnemen van refurbished producten aan. Deze worden na een grondige check weer beschikbaar gesteld voor de markt.
Ieder jaar stellen we MVO-doelen op en voeren hier actief beleid op. De belangrijkste MVO-doelen voor 2022 zijn:
Het stimuleren van vrijwilligerswerk bij medewerkers.
Het verhogen van de kennis en betrokkenheid bij medewerkers rondom MVO.
Het aandeel leaseauto’s met energielabel A vergroten.
Het aantal maatschappelijke activiteiten die wij initiëren of aan deelnemen vergroten.
Het aandeel medewerkers dat met de auto naar het werk komt verkleinen.
Uitgebreider communiceren over MVO naar onze klanten.
Het optimaliseren van onze bedrijfsprocessen.
Het behalen van energielabel C voor ons kantoor (uiterlijk 23 januari 2023).
Benieuwd wat wij de afgelopen jaren hebben bereikt op het gebied van MVO? Bekijk dan onze infographics van 2021, 2020, 2019 en 2018.
Ontdek hieronder welke certificeringen wij als organisatie hebben.
MVO Prestatieladder
Het MVO Prestatieladder Managementsysteem voorziet in de behoefte om vanuit maatschappelijke betrokkenheid duurzame ontwikkeling concreet, objectief en aantoonbaar te maken. Momenteel zijn we gecertificeerd voor MVO Prestatieladder niveau 3.
De CO2-Prestatieladder is een toonaangevend duurzaamheidsinstrument. Aces Direct is in het bezit van een CO2-bewust certificaat van niveau 3 op de CO2-Prestatieladder, waarmee we koploper zijn op het gebied van duurzaam ondernemen.
ISO 14001 is de internationale norm voor een milieumanagementsysteem. Met het behalen van het ISO 14001:2015 certificaat laten we zien dat wij ons inzetten voor een beter milieu.
